Málaga, 26 de enero.- Pablo Pineda, actor malagueño con Síndrome de Down, ganador de una Concha de Plata por su trabajo en ‘Yo, también’, ha participado esta mañana en unas jornadas celebradas en Málaga sobre la integración laboral de las personas con discapacidad. Dichas jornadas han sido organizadas por la Fundación Adecco y la Fundación Másfamilia en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga. Las jornadas, tituladas ‘La conciliación, el camino hacia la diversidad’, han tenido el objetivo de sensibilizar a los empresarios malagueños para que potencien en sus compañías la integración laboral de las personas con discapacidad, colaborando así a su plena integración social.
Pineda, a través de la exposición de su propia vida y sus circunstancias, ha animado a los empresarios malagueños a que ofrezcan una oportunidad a las personas con discapacidad. “No pedimos trabajo por caridad o limosna sino porque es un derecho recogido en la Constitución Española”- ha comentado. El actor malagueño ha recordado que es importante porque hace que “nos sintamos útiles y obtengamos una independencia económica, fundamental para ser autónomos”. Además, “es beneficioso para los empresarios y para la sociedad pues somos capaces de aportar ideas y experiencias tan válidas como las de los demás”- ha recalcado.
Asimismo, el actor ha indicado que si los empresarios cuentan con personas con discapacidad, “haremos una sociedad más justa, solidaria, sana y tolerante, ya que contamos con unas grandes condiciones como compromiso, fidelidad o perseverancia”.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, que ha abierto el turno de palabra en la jornada, ha defendido la diversidad como estrategia empresarial. “La diversidad de capital humano es un factor vital para el éxito y sostenibilidad de la actividad empresarial. No se trata de una aseveración gratuita sino de una demostración empírica: una compañía que favorece la diversidad adquiere una ventaja competitiva frente al mercado y crea nuevos y mejores horizontes de comportamiento responsable”.
Seguidamente, Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, ha profundizado en su exposición sobre cómo la conciliación se erige en el mejor camino para gestionar la diversidad en las empresas, ya que persigue dar respuesta a las circunstancias vitales de cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta aspectos como la edad, el género, la cultura, la raza, la discapacidad y/o las responsabilidades familiares.
Por su parte, Laura Sánchez, responsable de proyectos de la Fundación Másfamilia, ha realizado una presentación de la iniciativa Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que se desarrollará en Andalucía durante 2010. En su intervención, ha indicado que la concesión del certificado EFR responde a un “cambio de cultura y a un compromiso adquirido, siendo muy parecido a una certificación de calidad”.
A continuación, Jesús Núñez, director de Relaciones Laborales de Mahou-San Miguel, ha expuesto a su compañía como caso de éxito de Empresa Familiarmente Responsable. Núñez ha indicado que para Mahou-San Miguel la conciliación no es un coste sino “trabajar de forma distinta, donde debemos encontrar un punto de equilibrio en el que la empresa tenga más compromiso y el trabajador más calidad de vida”. Para terminar su intervención, ha destacado las actuaciones llevadas a cabo por su empresa: el primer plan de igualdad del sector cervecero; un código de prevención y acoso; el compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad o la mejora de la accesibilidad a la fábrica. “La compañía –ha afirmado- ha dedicado un presupuesto anual de más de 400.000 euros para el desarrollo de estas actuaciones”.
Pineda, a través de la exposición de su propia vida y sus circunstancias, ha animado a los empresarios malagueños a que ofrezcan una oportunidad a las personas con discapacidad. “No pedimos trabajo por caridad o limosna sino porque es un derecho recogido en la Constitución Española”- ha comentado. El actor malagueño ha recordado que es importante porque hace que “nos sintamos útiles y obtengamos una independencia económica, fundamental para ser autónomos”. Además, “es beneficioso para los empresarios y para la sociedad pues somos capaces de aportar ideas y experiencias tan válidas como las de los demás”- ha recalcado.
Asimismo, el actor ha indicado que si los empresarios cuentan con personas con discapacidad, “haremos una sociedad más justa, solidaria, sana y tolerante, ya que contamos con unas grandes condiciones como compromiso, fidelidad o perseverancia”.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, que ha abierto el turno de palabra en la jornada, ha defendido la diversidad como estrategia empresarial. “La diversidad de capital humano es un factor vital para el éxito y sostenibilidad de la actividad empresarial. No se trata de una aseveración gratuita sino de una demostración empírica: una compañía que favorece la diversidad adquiere una ventaja competitiva frente al mercado y crea nuevos y mejores horizontes de comportamiento responsable”.
Seguidamente, Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia, ha profundizado en su exposición sobre cómo la conciliación se erige en el mejor camino para gestionar la diversidad en las empresas, ya que persigue dar respuesta a las circunstancias vitales de cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta aspectos como la edad, el género, la cultura, la raza, la discapacidad y/o las responsabilidades familiares.
Por su parte, Laura Sánchez, responsable de proyectos de la Fundación Másfamilia, ha realizado una presentación de la iniciativa Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que se desarrollará en Andalucía durante 2010. En su intervención, ha indicado que la concesión del certificado EFR responde a un “cambio de cultura y a un compromiso adquirido, siendo muy parecido a una certificación de calidad”.
A continuación, Jesús Núñez, director de Relaciones Laborales de Mahou-San Miguel, ha expuesto a su compañía como caso de éxito de Empresa Familiarmente Responsable. Núñez ha indicado que para Mahou-San Miguel la conciliación no es un coste sino “trabajar de forma distinta, donde debemos encontrar un punto de equilibrio en el que la empresa tenga más compromiso y el trabajador más calidad de vida”. Para terminar su intervención, ha destacado las actuaciones llevadas a cabo por su empresa: el primer plan de igualdad del sector cervecero; un código de prevención y acoso; el compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad o la mejora de la accesibilidad a la fábrica. “La compañía –ha afirmado- ha dedicado un presupuesto anual de más de 400.000 euros para el desarrollo de estas actuaciones”.
